2017年融资租赁行业薪酬指南：行业洞察与薪资待遇参考

随着我国经济的不断发展，融资租赁行业逐渐崛起，成为推动经济发展的重要力量。在这个行业中，人才的需求越来越大，行业竞争也越来越激烈。对于从事融资租赁行业的人来说，了解行业的薪酬水平和薪资待遇是非常重要的。结合2017年融资租赁行业的实际情况，为大家提供行业洞察和薪资待遇参考。

行业洞察

1. 行业现状

融资租赁行业在我国发展迅速，业务范围不断扩大，市场前景广阔。当前，融资租赁行业已经从传统的融资租赁业务逐渐向供应链金融、直租、租赁咨询等领域拓展，行业竞争日益激烈。

2. 行业趋势

（1）政策支持

我国政府不断加大对融资租赁行业的支持力度，发布了一系列政策文件，鼓励金融机构开展融资租赁业务，推动行业的发展。

（2）技术创新

随着互联网、大数据、云计算等技术的发展，融资租赁行业也在不断创新，通过科技手段提高业务效率，降低成本，提升竞争力。

（3）市场竞争加剧

随着市场规模的扩大，融资租赁行业的竞争日益加剧，各类企业纷纷加大市场布局，争夺市场份额。

薪资待遇

1. 基本工资

在融资租赁行业，基本工资通常占到总薪资的70%-80%。根据行业不同，基本工资水平也存在差异。一般来说，大型企业的基本工资水平较高，而中小型企业则相对较低。

2. 奖金制度

奖金制度是融资租赁行业薪资待遇的重要组成部分。奖金通常与企业的业绩、个人业绩以及市场环境等因素挂钩。在实际操作中，奖金制度的的设计需要充分考虑企业的实际情况，以激发员工的积极性和创造力。

3. 福利保障

福利保障是企业对员工的一种重要保障，包括基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。企业还会为员工提供其他福利，如节日福利、年假、婚假、产假等。福利保障水平在一定程度上反映了企业的实力和声誉。

4. 绩效考核

绩效考核是衡量员工工作表现的重要手段。在融资租赁行业，绩效考核通常包括业务绩效、团队协作、客户满意度等方面。绩效考核结果将直接影响到员工的薪资待遇，因此对于企业来说，建立合理的绩效考核体系非常重要。

薪资待遇参考

根据2017年融资租赁行业的实际情况，本文为您提供以下薪资待遇参考：

1. 基本工资范围

根据企业规模和业务范围的不同，基本工资范围在5000-20000元/月。大型企业的基本工资水平较高，而中小型企业则相对较低。

2. 奖金制度

奖金制度的具体设计需要考虑企业的实际情况。一般来说，奖金与企业的业绩、个人业绩以及市场环境等因素挂钩。根据2017年的市场情况，奖金范围在5000-20000元/月。

3. 福利保障

福利保障是企业对员工的一种重要保障。根据企业的实际情况，福利保障水平有所不同。一般来说，福利保障水平较高，能够满足员工的基本需求。

4. 绩效考核

绩效考核是衡量员工工作表现的重要手段。在融资租赁行业，绩效考核通常包括业务绩效、团队协作、客户满意度等方面。绩效考核结果将直接影响到员工的薪资待遇。

融资租赁行业的发展前景广阔，对于从事这个行业的人来说，了解行业的薪酬水平和薪资待遇是非常重要的。本文结合2017年融资租赁行业的实际情况，为大家提供了行业洞察和薪资待遇参考。希望本文能为您的职业生涯提供一些参考和帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）