弘高融资租赁与劳动者发生劳动争议，如权?

劳动争议是劳动者与用人单位在劳动过程中产生的争议。当劳动者和用人单位在合同履行、劳动保障、工资待遇、工作时间等方面发生争议时，即为劳动争议。劳动争议的解决是维护劳动者合法权益的重要手段，也是促进社会和谐稳定的重要途径。

弘高融资租赁是一家专业从事融资租赁业务的企业，其主要业务是为企业提供融资租赁服务，帮助企业解决资金问题，提高企业的经营效率和盈利能力。弘高融资租赁在与劳动者签订合同、履行合同义务、保障劳动者权益等方面，也存在一些争议。

当弘高融资租赁与劳动者发生劳动争议时，劳动者应该如权呢？

了解劳动争议解决途径

劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼等。劳动者可以根据争议的具体情况，选择适当的解决途径。

1. 协商

协商是解决劳动争议的步。劳动者可以与用人单位协商解决争议。协商时，双方应充分沟通，充分表达自己的意见和诉求，达成共识。

2. 调解

调解是解决劳动争议的一种方式。调解机构可以是在劳动者和用人单位之间进行调解，也可以是在劳动监察部门、工会等机构之间进行调解。调解机构应当公正、客观地调解争议，提出调解意见，促使双方达成协议。

弘高融资租赁与劳动者发生劳动争议，如权? 图1

3. 仲裁

仲裁是解决劳动争议的一种。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行 hearing 和裁决。仲裁委员会应当公正、客观地裁决争议，维护劳动者的合法权益。

4. 诉讼

如果劳动者和用人单位无法通过协商、调解、仲裁等解决争议，可以采取诉讼。劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行判决。

提供证据

在劳动争议解决过程中，提供证据非常重要。证据可以证明争议的事实，为劳动者的维权提供支持。

1. 合同

合同是解决劳动争议的重要依据。劳动者应妥善保管合同，并在需要时提供给用人单位。

2. 工资单

工资单是证明劳动者工作表现和工资支付的重要依据。劳动者应妥善保管工资单，并在需要时提供给用人单位。

3. 考勤记录

考勤记录是证明劳动者工作时间和加班情况的依据。劳动者应妥善保管考勤记录，并在需要时提供给用人单位。

4. 调岗记录

调岗记录是证明用人单位调整劳动者岗位的依据。劳动者应妥善保管调岗记录，并在需要时提供给用人单位。

5. 加班记录

加班记录是证明劳动者加班情况的依据。劳动者应妥善保管加班记录，并在需要时提供给用人单位。

6. 录音、录像

录音、录像可以证明劳动者和用人单位之间的沟通情况，以及劳动者的主张和意见。劳动者应妥善保管录音、录像，并在需要时提供给用人单位。

选择合法的维权

在劳动争议解决过程中，选择合法的维权非常重要。如果选择不当，可能会导致维权效果不佳，甚至可能承担法律责任。

1. 寻求法律援助

法律援助是解决劳动争议的一种。当劳动者和用人单位发生劳动争议时，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为劳动者提供免费的法律和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

2. 寻求劳动监察部门的帮助

劳动监察部门是负责监督劳动关系的政府部门。当劳动者和用人单位发生劳动争议时，可以向劳动监察部门投诉和举报。劳动监察部门会依法处理投诉和举报，维护劳动者的合法权益。

3. 寻求工会的帮助

工会是代表劳动者 interests的社会组织。当劳动者和用人单位发生劳动争议时，可以向工会投诉和举报。工会会依法代表劳动者维护自己的合法权益。

劳动争议是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的争议。当弘高融资租赁与劳动者发生劳动争议时，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等维权。在维权过程中，劳动者应充分了解劳动争议解决途径，并提供充分的证据，选择合法的维权。劳动者应积极维护自己的合法权益，避免因劳动争议而影响自己的工作和生活。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）