创新融资模式推动人力资源服务发展|龙华区人力资源局安联人力

为深入贯彻落实精神，支持“人才强国”战略实施，深圳市龙华区人力资源局与安联人力联合开展了一系列创新性的人力资源服务项目。从项目融资模式、应用场景和实际案例等方面，详细探讨双方在推动区域经济发展和人才服务优化方面的实践经验。

“政企合作 市场化运作”双轮驱动的人力资源服务新模式

龙华区人力资源局作为政府重要职能部门，在促进就业、保障劳动者权益方面发挥着不可替代的作用。而安联人力则是一家专注于为企业提供一站式人力资源解决方案的优质服务商，双方在资源整合、优势互补的基础上，共同探索出了一条“政企合作 市场化运作”的创新融资模式。

在具体的融资实践中，主要采取了以下两种方式：

创新融资模式推动人力资源服务发展|龙华区人力资源局安联人力 图1

1. 政府引导资金支持：通过设立专项人才发展基金，重点支持区域内企业的技能提升培训、高端人才引进等项目。

2. 企业联合授信机制：与区内重点企业建立战略合作关系，为其提供定制化的人力资源管理优化方案。

创新融资模式推动人力资源服务发展|龙华区人力资源局安联人力 图2

这种创新模式既发挥了政府的宏观调控作用，又调动了市场参与的积极性，形成了多方共赢的发展格局。以开展“助残就业”专场招聘会为例，双方共同争取到专项融资支持50万元，用于场地租赁、岗位开发等实际支出，取得了显着的社会效益。

项目融资在人力资源服务中的多样化应用场景

1. 公共就业服务平台建设

通过融资手段引入先进的数字化管理系统，建立了集招聘信息发布、在线职位匹配、职业指导于一体的综合性服务平台。2025年平台上线运营后，预计每年可服务企业超过3万家，为求职者提供岗位推荐超百万次。

2. 企业人才发展计划支持

设立“龙华区企业人才培养专项资金”，重点资助区内企业的内部培训体系建设项目。截至目前，已累计支持30家企业开展各类专业技能培训，培养高技能人才150余人。

3. 创业孵化生态营造

联合辖区内的孵化器、创投机构，为有创业意向的人才提供全方位的资金扶持和政策指导。通过设立“创新创业扶持基金”，已成功帮扶超过50个初创项目落地发展。

典型融资案例分析

案例一：“助残就业”招聘会

项目背景：龙华区残联联合人力资源局共同主办的残疾人专场招聘会

融资规模：专项拨款50万元，企业联合授信10万元

实施效果：

提供就业岗位20余个，达成就业意向80余人

参会企业满意度达95%，获得社会广泛赞誉

案例二：青年安居计划

融资模式：政企联合授信 政策性贷款贴息

实施效果：

解决了30名青年人才的住房难题

帮助20家企业稳定用工来源，降低流动率15%

未来发展规划与建议

1. 持续完善融资机制：探索建立“政府引导 社会资本参与”的多元化资金筹集体系。

2. 加强产教融合：通过融资杠杆引入优质教育资源，提升区域人才供给质量。

3. 优化服务模式：推进数字化转型，打造更高效的人力资源服务生态。

龙华区人力资源局与安联人力的创新实践证明，在背景下，政府与市场需要更好地协同合作。通过科学运用融资工具支持人力资源发展，不仅能有效促进就业，更能为区域经济高质量发展提供有力支撑。未来双方将继续深化改革创新，为全国范围内的人力资源服务发展提供更多可借鉴经验。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）